发布日期:2022-03-19 04:53 点击次数:204
“对所有人都笑眯眯的,对所有人的要求都从不说‘NO’”,团队中总会有这样一类老好人,他们可能本身的技术或业务能力并不很强,但他们凭着自己一套“和为贵”的人生哲学,在公司中当着“老好人”的角色。当团队发生矛盾分歧的时候,老好人总是从团队协作的角度出发,常常表现出妥协的态度,即使有委屈或不忿,也不会当面讲出来。虽然不必强求在职场上做到“场上对手,场下兄弟”,但是也不要将“谦虚、摆正态度“和“没有主见,一味妥协”相混淆。有一项调查显示:当老板被问及“员工意见发生分歧的时候,你会选择哪一方?”,多数选择了“辩论有力”,且认为“有些火药味也可以理解”。其实,老板并不介意团队发生争执,事情都有其两面性,每个人都有权站在自己的立场上,依据自己的经验来对事件做出判断,争论也是权衡利弊的一种方式。团队讲求协作,协作中同样也有策略和方法。虽然在某种程度上老好人起到避免矛盾、减少冲突的作用,但退让、妥协、不敢表达自己的立场观点,绝对不是唯一可取的办法。维系团队必要的团结状态,是需要提升工作能力来支持与配合,是需要发扬工作态度的职业与敬业精神,而不是大事化小,小事化了的不了了之。
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