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发布日期：2022-03-07 21:43    点击次数：87

经销商如何发放年终奖，是一门艺术，当老板的应该细细琢磨，充分地考虑员工的心理，换位思考，讲究发放的时间、地点、方式，讲究原则性与灵活性充分地结合






年终奖发放的方式
1
年终奖发放要保密。

水至清则无鱼，距离产生美，也产生相应的吸引力。

作为经销商企业，要想保持员工对企业的好奇心与向心力



2
薪资制度要相对保密，在工资标准相对公开的基础上，也要注意一定的保密性，比如，规定不得随意探听别人薪酬状况，不问与自己无关的薪酬标准等等。

因为经销商老板会根据个人能力的大小，在总体薪资标准的基础上，合理调配员工工资，因此，保持薪资制度的隐秘性，对于经销商留人、用人将有较大好处。

3
奖金发放也要保密。

在这里，主要是指奖金的数量，这个需要严格保密的，大家可以都明白，年终奖是大家都有的，但具体多少，不得随意探问。

外资企业发放奖金为何很少有问题出现，就因为外资企业明文规定，不得随意打探别人的薪金及其他福利待遇。

人不患寡，就患不均。

年终奖发放遵循保密的原则，会让企业少去很多麻烦。

并且，引导大家，各自做好各自的工作，有贡献，一定会有好收获。

4
学会拆分年终奖。

曾有这样一家企业，推出了“一个人工作，一家人领工资”制度，怎样操作的呢？其实说来简单，这家企业把工资分成三份，80%发给这位员工，10%发给这位员工的太太，10%发给这位员工的父母（当然，都是直接打到卡上），结果这家企业创造了三年没有一个员工离职的记录。

5
年终奖要结合员工工龄。

一些老员工为何在发放完奖金后，选择离开，有时候并不是这些员工不近人情，而是经销商并没有关注一些细节，比如，同样都是经销商企业的员工，有的工作了三年、五年，有的才是刚加入的，如果年终奖都一样，那么，就很难让老员工口服心服
6
年终奖不但是奖金，还有物质和精神。

二、环境越漆黑越陌生，越容易输！大家打麻将的地方通常是熟悉的朋友家或者固定的场所，但如果有一天去一个新场所打麻将，就一定要注意避开这个，一来环境漆黑让人不容易观察，二来陌生的环境总会给人带来压力，特别是对手还不一定认识的情况下，最好小玩娱乐，千万不要放肆大赌！

很多经销商朋友，一谈到年终奖，马上就浮现出奖金的概念，其实，年终奖不仅包括奖金，还包括奖品、福利甚至荣誉证书等物质或者非物质层面。

其实，三方面结合才最有效。

奖金，是对其一年来工作成绩的肯定和认可，是最大的主要激励，物品，比如福利品，面、油、鱼、水果、点心、小家电等等
7
注意发放的时间、地点。

有些经销商老板在发放奖金时，不注意方式，比如，在众人面前，集体发红包，集中在发工资时发红包，其实，这都是不合适的。

集中在某一时间、某一地点发红包，有如下缺陷：让大家感觉，年终奖都有，好像是吃大锅饭，都有嘛，体现不出来独享的优越性，同时，也会让优秀而作出更大贡献的员工心生不服，贡献有大小，奖励幅度怎么能一样呢？其次，集中发放，让大家一下子有了攀比或者议论的机会，容易引发一些负面的争论
END


总结
1
只有如此，年终奖的发放才会“好钢用到刀刃上”，才会一份投入，十份回报，激发员工的积极性、主动性，更好地工作，更好地获取更大的业绩，为经销商挣到更多的利益。

END

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