90后职场新人的职场风险
随着时间的推移，90后开始进入职场，但是他们的问题也随着时间的推移凸现出来，个性突出但是缺乏公司忠诚度，接受新事物快，但是过分依赖网络等等。下面讲解这些90后职场新人的职场风险，以及应对方法。
方法/步骤1工作各种无奈只能闪辞 1990年出生的小梁是本科学历,大学期间学习市场营销专业。2011年6月大学毕业,同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中,成为其管理培训生。培训课程结束后,幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员,并被告知考核合格后可以晋升为高级店员,连续年度销售业绩较佳,还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而,在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下,小梁却仅工作了两个月就提交了辞呈,放弃了这份工作。 “虽然这个公司的品牌不错,但要从基层的店员做起,我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后,小梁又在某IT公司销售部入职,但工作仅有3个月,小梁再次因为相同原因辞职。
2无视规章制度被炒鱿鱼 除了“闪辞”,“90后”职场人不少还表现出了对传统职场规则的不适应,对诚实信用“红线”缺少认识。 曾在某国企工作的小杨告诉记者,单位复杂的人际关系让她理不出头绪,一想到上班她就头脑发胀,不愿意坐在办公室里。但更让小杨郁闷的,还有企业的考核制度。“我就没见过那么严的考核制度,不管下雨下雪,哪怕迟到1分钟都要扣分,年底还扣奖金,太不讲理了。”小杨对企业严格的管理总是一肚子的抱怨。
3成熟规划职场避免纠纷 无论是小梁、小伦、小杨还是小夏,“90后”职场人中,因为工作环境、薪资水平、人际关系等形形色色的因素,或者满腹牢骚,或者干脆辞职了事的不在少数。针对这种现象,记者采访了北京市海淀区法院的法官张江洲,而在张江洲看来,进入职场处处挑剔,或者入职较短频繁跳槽都是缺乏理性,不够成熟的表现,长此以往必将给自己的职业生涯带来消极的影响。
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方法/步骤1工作各种无奈只能闪辞 1990年出生的小梁是本科学历,大学期间学习市场营销专业。2011年6月大学毕业,同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中,成为其管理培训生。培训课程结束后,幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员,并被告知考核合格后可以晋升为高级店员,连续年度销售业绩较佳,还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而,在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下,小梁却仅工作了两个月就提交了辞呈,放弃了这份工作。 “虽然这个公司的品牌不错,但要从基层的店员做起,我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后,小梁又在某IT公司销售部入职,但工作仅有3个月,小梁再次因为相同原因辞职。2无视规章制度被炒鱿鱼 除了“闪辞”,“90后”职场人不少还表现出了对传统职场规则的不适应,对诚实信用“红线”缺少认识。 曾在某国企工作的小杨告诉记者,单位复杂的人际关系让她理不出头绪,一想到上班她就头脑发胀,不愿意坐在办公室里。但更让小杨郁闷的,还有企业的考核制度。“我就没见过那么严的考核制度,不管下雨下雪,哪怕迟到1分钟都要扣分,年底还扣奖金,太不讲理了。”小杨对企业严格的管理总是一肚子的抱怨。3成熟规划职场避免纠纷 无论是小梁、小伦、小杨还是小夏,“90后”职场人中,因为工作环境、薪资水平、人际关系等形形色色的因素,或者满腹牢骚,或者干脆辞职了事的不在少数。针对这种现象,记者采访了北京市海淀区法院的法官张江洲,而在张江洲看来,进入职场处处挑剔,或者入职较短频繁跳槽都是缺乏理性,不够成熟的表现,长此以往必将给自己的职业生涯带来消极的影响。END
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