职场中有什么禁忌
在职场中有什么禁忌？
方法/步骤
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禁忌1·掏心掏肺，推心置腹 很多初入职场的新人，见得同事对自己帮助有加，闲事聊天就会推心置腹的告诉同事一些私事，或者对公司领导私下的一些看法，可是过不了多久，这些事就会传遍公司上下。
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职场的圈子说大很大，说小很小。同事之间的谈资就是这些八卦小事，能原封不用的传回你耳朵已经是万幸了。添油加醋的，颠倒黑白的比比皆是。所以，在职场中还是低调点好，不管你是喜事还是愁事，自己找个地方慢慢消化就好啦，说出口来更是徒增烦恼。
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禁忌2·抱大腿，谄媚奉承 抱大腿这种现象到处都有，细心点观察，经常看到屁大点官屁股后面总是跟着两个跟屁虫，领导有点什么事就冲上去了，一副这活不给他干活就死给谁看一般。
4
在职场这种风云变幻莫测的地方，没有谁是定海神针。
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禁忌3·过分张扬，我吾独尊 职场中经常有人做了一点点成绩就拽的一副二五八万，天大地大老子最大的样子。这是不可取的，职场里做出的成绩往往都是几个部门合作的结果，没有谁一个人就能完成一件大task，把团队的功劳都揽自己身上，不排挤你排挤谁。再者说，谁在职场里还没做出点成绩，你的邀功的做法，在骨灰级职场人眼里是多么可笑。
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所以，骄傲自满是不可有的，面对荣誉和赞扬，微微一笑，谦虚的一带而过，这样的对待方式才是最可取的。
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禁忌4·谈论薪水 “发薪水了，我这个月比上个月多了几百块，你发了多少啊?”听到有人问你这样的问题，你就要小心了。职场里薪资问题算是禁忌TOP前三的问题。很多企业采用的都是同工不同酬的御下手段。但是用的不恰当，就容易产生员工之间的争议，工作积极性下降的现象，这当然是大boss不愿见到的。这就是为什么HR会叮嘱不要和别人谈论薪资的事的由来。
8
所以，喜欢打听薪水的同事，要么是职场新手不懂规矩，要么就是职场老鸟套你的话。碰见这样的话题，还是赶紧转移风向或者终止对话吧。
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禁忌5·被批评秒变玻璃心 在职场中被领导批评是最正常不过的事了，常在河边走，哪能不挨两句训。大多数领导都是个性鲜明，有什么错误都是直接指出，不太会拐弯抹角，照顾你的感受。再者说，作为领导，有权利对你做的不到位的工作进行指正。越是有责任心的领导，越是希望帮助手下的员工不断进步。几句批评就受不了，哭着喊着要离职，玻璃心，不可取。
END
方法/步骤
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禁忌1·掏心掏肺，推心置腹 很多初入职场的新人，见得同事对自己帮助有加，闲事聊天就会推心置腹的告诉同事一些私事，或者对公司领导私下的一些看法，可是过不了多久，这些事就会传遍公司上下。
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职场的圈子说大很大，说小很小。同事之间的谈资就是这些八卦小事，能原封不用的传回你耳朵已经是万幸了。添油加醋的，颠倒黑白的比比皆是。所以，在职场中还是低调点好，不管你是喜事还是愁事，自己找个地方慢慢消化就好啦，说出口来更是徒增烦恼。
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禁忌2·抱大腿，谄媚奉承 抱大腿这种现象到处都有，细心点观察，经常看到屁大点官屁股后面总是跟着两个跟屁虫，领导有点什么事就冲上去了，一副这活不给他干活就死给谁看一般。
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在职场这种风云变幻莫测的地方，没有谁是定海神针。
其实在麻将当中有很多复杂的麻将规则，这些麻将规则要根据地域的不同而定的。现在基本上每个地方都有着其独特的麻将玩法，这些玩法的规则也大不相同，麻将的牌数和图案也都不一样理财问答，基本上可以大致分为北方和南方没如果细分的话也可以分为广东麻将、台湾麻将等等。
喜欢这种拍马屁员工的都是些不上不下的半吊子领导，这样的一般都是一些没什么技术含量的职务，谁都能取代，他们自己都朝不保夕，真有事发生了，谁还保你。真正有能力是看不起这种阿谀奉承的人，喜欢都是有能力，又肯努力的人。所以，还是不要幻想什么捷径了，踏踏实实干吧，是金子总会闪瞎别人的眼。5
禁忌3·过分张扬，我吾独尊 职场中经常有人做了一点点成绩就拽的一副二五八万，天大地大老子最大的样子。这是不可取的，职场里做出的成绩往往都是几个部门合作的结果，没有谁一个人就能完成一件大task，把团队的功劳都揽自己身上，不排挤你排挤谁。再者说，谁在职场里还没做出点成绩，你的邀功的做法，在骨灰级职场人眼里是多么可笑。
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所以，骄傲自满是不可有的，面对荣誉和赞扬，微微一笑，谦虚的一带而过，这样的对待方式才是最可取的。
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禁忌4·谈论薪水 “发薪水了，我这个月比上个月多了几百块，你发了多少啊?”听到有人问你这样的问题，你就要小心了。职场里薪资问题算是禁忌TOP前三的问题。很多企业采用的都是同工不同酬的御下手段。但是用的不恰当，就容易产生员工之间的争议，工作积极性下降的现象，这当然是大boss不愿见到的。这就是为什么HR会叮嘱不要和别人谈论薪资的事的由来。
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所以，喜欢打听薪水的同事，要么是职场新手不懂规矩，要么就是职场老鸟套你的话。碰见这样的话题，还是赶紧转移风向或者终止对话吧。
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禁忌5·被批评秒变玻璃心 在职场中被领导批评是最正常不过的事了，常在河边走，哪能不挨两句训。大多数领导都是个性鲜明，有什么错误都是直接指出，不太会拐弯抹角，照顾你的感受。再者说，作为领导，有权利对你做的不到位的工作进行指正。越是有责任心的领导，越是希望帮助手下的员工不断进步。几句批评就受不了，哭着喊着要离职，玻璃心，不可取。
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