理财问答 职场中层如何进行自我管理
中层对于一个企业而言至关重要！当我们习惯于谈论企业高层的种种重要性时，往往忽视了另外一个重要群体——中层。事实上，中层在组织中扮演着“骨”和“血”的作用，组织的强大很大程度上有赖于中层的支撑。中国历史长卷也告诉我们，中层“荣”则朝代“兴”，中层“枯”则朝代“衰”。
工具/原料
李绘芳老师的《职场中层的自我管理培训》课程主内容概括
方法/步骤
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第一讲 史为鉴：由王安石看中层自我管理第一节 真正的竞争对手一、“坚凝”自在人心二、天助自助者也三、攘外必先安内第二节 王安石变法启示一、变法始末二、史鉴今朝第三节 自我与自我管理一、认清自我二、自我管理分析：职场中层的自我管理培训案例！解析：职场中层的自我管理内训案例!案例：职场中层的自我管理课程案例分析！
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第二讲 放大镜：中层的360度职场状态第一节 中层360度职场环境一、网络多维度的周全二、谨防360度的暗伤三、布局决定结局第二节 放大镜下工作生活一、别人的完美主义二、自我的角色扮演第三节 细节决定职场成败一、成败攸关的细节二、细节背后非算计三、善于把握细节互动：职场中层的自我管理培训案例评估分享：某集团职场中层的自我管理培训案例分享：哈佛经典职场中层的自我管理案例分析示范
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第三讲 加减法：需要中层适应的晋升公式第一节 组织中差序格局和责权利不对等一、差序格局理论二、组织中的差序格局三、组织中的责权利不对等四、责权利不对等的原因第二节 用人时的加减法一、领导用人公式二、对领导的贡献三、对领导的威胁四、对组织的贡献五、对组织的威胁第三节 将目标变为需求一、认清自己的目标二、将自己的目标变成领导的需求三、将自己的目标变成同事的需求四、将自己的目标变成下属的需求五、在满足需求的过程中提升自我分享：企业职场中层的自我管理培训三步走！案例：联想(中国)公司的职场中层的自我管理培训案例讨论：明天的道路——企业如何做好职场中层的自我管理？
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第四讲 道德商数：决定中层的职场高度第一节 导言一、引导案例二、道德商数第二节 尊重：尊重他人，尊重自己一、引导案例二、何为尊重三、尊重的两个阶段第三节 同理心：设身处地．换位思考 一、引导案例……分享：职场中层的自我管理培训四部曲！分享：职场中层的自我管理内训五步骤！分享：企业职场中层的自我管理六技巧！分析：某药业集团所面临的职场中层的自我管理难题！第五讲 情绪商数：构成中层的职场满意度第六讲 职场商数：成就中层的职场竞争力第七讲 家庭商数：储蓄中层的幸福指数
END
昆山麻将是一个重实践理财问答，讲技巧的麻将运动，想要成为麻将高手只懂得昆山麻将技巧理财问答，可谓是异想天开，所以日积月累的实践和总结是必须的。很多人说昆山麻将高手都是从麻将桌上虐出来的，没错，这都是成为麻将高手的必经之路，今天别人虐你，明天你就可以去虐别人，想想是不是很开心呢？
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第一讲 史为鉴：由王安石看中层自我管理第一节 真正的竞争对手一、“坚凝”自在人心二、天助自助者也三、攘外必先安内第二节 王安石变法启示一、变法始末二、史鉴今朝第三节 自我与自我管理一、认清自我二、自我管理分析：职场中层的自我管理培训案例！解析：职场中层的自我管理内训案例!案例：职场中层的自我管理课程案例分析！
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第二讲 放大镜：中层的360度职场状态第一节 中层360度职场环境一、网络多维度的周全二、谨防360度的暗伤三、布局决定结局第二节 放大镜下工作生活一、别人的完美主义二、自我的角色扮演第三节 细节决定职场成败一、成败攸关的细节二、细节背后非算计三、善于把握细节互动：职场中层的自我管理培训案例评估分享：某集团职场中层的自我管理培训案例分享：哈佛经典职场中层的自我管理案例分析示范
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第三讲 加减法：需要中层适应的晋升公式第一节 组织中差序格局和责权利不对等一、差序格局理论二、组织中的差序格局三、组织中的责权利不对等四、责权利不对等的原因第二节 用人时的加减法一、领导用人公式二、对领导的贡献三、对领导的威胁四、对组织的贡献五、对组织的威胁第三节 将目标变为需求一、认清自己的目标二、将自己的目标变成领导的需求三、将自己的目标变成同事的需求四、将自己的目标变成下属的需求五、在满足需求的过程中提升自我分享：企业职场中层的自我管理培训三步走！案例：联想(中国)公司的职场中层的自我管理培训案例讨论：明天的道路——企业如何做好职场中层的自我管理？
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第四讲 道德商数：决定中层的职场高度第一节 导言一、引导案例二、道德商数第二节 尊重：尊重他人，尊重自己一、引导案例二、何为尊重三、尊重的两个阶段第三节 同理心：设身处地．换位思考 一、引导案例……分享：职场中层的自我管理培训四部曲！分享：职场中层的自我管理内训五步骤！分享：企业职场中层的自我管理六技巧！分析：某药业集团所面临的职场中层的自我管理难题！第五讲 情绪商数：构成中层的职场满意度第六讲 职场商数：成就中层的职场竞争力第七讲 家庭商数：储蓄中层的幸福指数
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