老板会给哪种人加工资
刚拿到offer时，你往往对当下的薪水非常满意。但是，随着时间的推移，你会发现你的薪水增长速度远远赶不上开销的增长，是时候要求升职加薪了吗？在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……还有就是要主动争取(个人经历)，还要会表现……表现是门艺术，我看过很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要看你的混的级别了)，老板一走，比谁的闲……
工具/原料
老板，员工
加工资
方法/步骤
1
超有毅力，加班不要命型要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
2
才华横溢型这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。
3
跳槽不疲型中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
4
主动承担更多工作型老板更喜欢主动承担工作的员工，因为这样的员工让老板觉得放心，而且能为公司主动做出更多贡献的员工，是一个好员工，老板如果选择给员工加薪的话，可能会给那些会表现，会主动承担工作的员工加薪
5
向老板寻求反馈型向老板寻求反馈，是要有一定的前提的，前提是你的工作已经做得足够好，就可以用一个具体的方案向老板提出应该怎么样建设公司团队，然后毛遂自荐，顺便向老板提出加薪的要求。
END
注意事项
涨工资，以上几种表现固然都可以，但有一条很重要，就是选对老板。
工具/原料
老板，员工
加工资
方法/步骤
1
超有毅力，加班不要命型要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
2
才华横溢型这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。
3
跳槽不疲型中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
4
主动承担更多工作型老板更喜欢主动承担工作的员工，因为这样的员工让老板觉得放心，而且能为公司主动做出更多贡献的员工，是一个好员工，老板如果选择给员工加薪的话，可能会给那些会表现，会主动承担工作的员工加薪
5
向老板寻求反馈型向老板寻求反馈，是要有一定的前提的，前提是你的工作已经做得足够好，就可以用一个具体的方案向老板提出应该怎么样建设公司团队，然后毛遂自荐，顺便向老板提出加薪的要求。
2、如果在麻将桌上还是背牌，说明运气已经转向别人，这时需要扰乱 气场，一定要乱打（俗话说胡吃乱碰），但前提是自己 不能轻易点炮理财产品，争取黄庄，努力将气场打乱，你才有可能让运气再回到你这里。同时，即使是胡吃乱碰，却不可自乱了阵脚。
END
注意事项
涨工资，以上几种表现固然都可以，但有一条很重要，就是选对老板。
上一篇：理财问答 老板与员工有着不同的时间换算单位 下一篇：理财问答 老板发工资新方法
