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什么样的员工才是好员工

如何做一名优秀员工方法/步骤1老板说了算:无论我们在什么单位,始终要明白一个道理,任何时候都是老板说了算。

有的朋友可能会问,企业最重要的是组织目标,只要我所有的工作都是为了组织目标而做的,听不听老板的都不重要,特别是在我们看来老板是错的就更不必考虑老板怎么要求的。

其实,我们要想明白一个道理,组织目标最终由老板定夺,老板定的组织目标是为了让大家形成合力。

所以,从这个层面来看,组织目标还是没有老板大。

任何一个单位都是老板最大,老板是组织目标的核心。

如果老板的方向或者要求明显是错的,我们可以尽可能提建议,当老板没有改变决定之前,就要坚决执行。

很多朋友就是这样,发现老板错了,就按照自己的意愿去做了,虽然成功了却并没得到老板的赏识。

原因在哪?任何一个老板都不想下属比他能干。

呵呵,有人觉得这个比较武断。

但现实就是这样,那么,当老板错了,而且我们的建议他也不采纳,该怎么做?那就要保证工作的方向向组织目标靠拢,但工作中一定要贯彻老板的意图和思路。

什么样的员工才是好员工?2敬业就是全方位服务:什么是敬业,敬业是一种精神。

这种精神的内涵就是全方位服务,服务于老板服务于组织服务于同事服务于客户等等。

做到了全方位服务,就是敬业。

如果一项工作服务了老板服务了组织,但得罪了同事或者损害了客户,就算不上敬业。

当然,要做到全方位服务非常不容易,因为,在我们服务的这些对象中很多时候他们之间都是矛盾的,所以,这就非常考验我们的工作艺术。

从这个层面来说,敬业就是工作艺术。

什么样的员工才是好员工?3原则就是忠诚:任何一个单位都有其规章制度,任何一个组织都有其运行规范。

什么是对组织对老板的忠诚,那就是坚持原则,老板的原则组织的原则我们坚持住了,就是忠诚。

如果你的主管或者同事要你做违反原则的事,不管看起来多么合情合理,都不可以答应,否则,就会受到组织的反噬,甚至功败垂成。

原则,就是公司或者老板明文禁止的东西绝对不要触碰。

4职场永远不要提苦劳:大家常说的一句话是,没有功劳也有苦劳。

其实,对于组织目标的实现和企业的利润来说,苦劳没有转变成功劳,永远都是没有价值的。

所以,衡量我们的工作业绩,结果永远比过程重要。

何况,如果以一个人的工作量而不是以结果来衡量员工的业绩的话,永远没有一个公平的标准。

5主动是王道:职场中,有的人很快脱颖而出,有的人十几年纹丝不动,原因在哪,就是前者主动后者被动。

主动包括方方面面,思想的前瞻性,工作的主动性,职责外的关注度。

就是说,我们干工作要有大局观、系统思维和预见性,还得在主动干好本职的同时,充分关注职责外的事情。

对职责外的事情的关注度决定了我们发展的空间。

当然,对职责外事物的关注是需要我们区分和甄别的,要果断抛弃无用信息,只关注那些有用的信息。

红外眼镜看牌作弊:同样是用特制的药水在麻将牌的背面做上记号,用个红外线眼镜扫描,想抓什么牌信手拈来,对手的牌一览无遗。

END注意事项主动最重要

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